Принимаем на работу нового сотрудника: о подводных камнях на испытательном сроке и увольнении

 Развитие бизнеса невозможно представить без набора в штат новых специалистов. Однако многие кандидаты не могут показать все свои сильные качества и недостатки во время собеседования.

   Испытательный срок – лучший период, чтобы понять, насколько работник отвечает заявленным требованиям и справляется со своими обязанностями. В свою очередь сотрудник тоже принимает решение, нравится ли ему новая должность и готов ли он остаться на ней на постоянной основе.

 Период испытательного срока четко регламентирован законодательством. Для руководителей и главных бухгалтеров он составляет шесть месяцев. При заключении срочного договора на период, не превышающий полугода, испытательный срок устанавливается до двух недель. Чаще всего испытательный период для большинства должностей составляет до трех месяцев.

 За этот период руководитель или работник могут принять решение о нецелесообразности дальнейшей совместной работы. Отказаться от сотрудничества имеет право любая сторона. Существуют тонкости при увольнении, о которых следует помнить.

Увольнение в конце испытательного срока

 В том случае, если работник решил не оставаться на занимаемой должности после окончания испытательного срока, ему следует письменно уведомить работодателя за три рабочих дня. Этот период и станет временем отработки.

 Работодатель также имеет право на расторжение трудовых отношений. В данном случае Вы не продлеваете договор, указывая причины работнику в соответствующем уведомлении. Данная информация дублируется в трудовой книжке.

 Чаще всего расторжение трудового договора на этом этапе происходит из-за несоответствия работника заявленной квалификации или неисполнения должностных обязанностей.

Увольнение до окончания испытательного срока

 Если увольнение проходит во время испытательного срока, период отработки также составляет три дня. За это время сотрудник сможет передать дела, а Вы найдете нового подходящего кандидата.

 Некоторые работодатели пытаются заставить сотрудника отрабатывать на испытательном сроке две недели. Однако это противоречит нормам трудового кодекса и является серьезным нарушением.

 В том случае если период отработки приходится на окончание испытательного срока, увольнение оформляется в обычном режиме.

Увольнение, пока работник на больничном

 Испытательный срок – период работы, когда обе стороны присматриваются друг к другу. Задача работодателя – понять, сможет ли новый сотрудник справиться с порученной работой качественно. Цель сотрудника – определить, насколько он готов дальше трудиться в этой организации, нравится ли ему коллектив.

 В том случае, если работник заболевает, период испытательного срока автоматически продлевается.

 Вы не имеете права уволить сотрудника, который находится на больничном. Нужно дождаться, пока тот выйдет на работу.

 Работник имеет право прервать трудовые отношения по собственной инициативе. Ему достаточно отправить заказное письмо по почте. При этом он не обязан отрабатывать три дня.

 Если у Вас возникли вопросы, связанные с оформлением работника или его увольнением в период испытательного срока, Вы можете обратиться ко мне, позвонив по телефону, отправив запрос по электронной почте или заполнив форму обратного звонка на сайте.

Вы можете оставить комментарий, или ссылку на Ваш сайт.

Оставить комментарий

Частный бухгалтер
Никулина Ирина
Адрес офиса
г. Ростов на Дону, ул. Красноармейская д.182
+7 (952) 606-26-76 Заказать звонок
Разработка сайта: Бухгалтерия как бизнес
Получить консультацию

Ваше имя (обязательно)

Ваш номер телефона (обязательно)

Отправляя заявку Вы соглашаетесь
с политикой конфиденциальности

×
Оставить заявку

Ваше имя (обязательно)

Ваш номер телефона (обязательно)

Отправляя заявку Вы соглашаетесь
с политикой конфиденциальности

×